FABriquez votre avenir

Rejoignez la FABrique à talents

Chez FAB Group nous avons à cœur de construire des relations de long terme avec nos collaborateurs. A Paris, Nantes, Bordeaux, Lyon, La Rochelle, Toulouse, Montpellier, Marseille ou au Luxembourg, rejoignez nos équipes d’experts en recrutement !

En nous rejoignant, vous pourrez vous épanouir et évoluer au sein d’un groupe jeune, dynamique, à forte croissance, proposant de nombreuses perspectives.

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« On crée de belles histoires. C’est vraiment un des plaisirs de ce métier de pouvoir se dire qu’on a réussi à générer des opportunités, de manière hyper positive et hyper saine, et qu’on a été l’étincelle de démarrage. »
Yann Pelvet – Directeur Général

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Notre ADN

Spécialisation sectorielle, rigueur et envie sont vraiment les 3 piliers de notre manière de réussir dans notre métier et de conduire nos missions de recrutement. Nous sommes réellement des coachs à la fois pour nos clients et pour nos candidats.
EXPERTISE
Nos consultant(es) ont une très bonne connaissance des secteurs d’activités pour lesquels ils recrutent. Souvent eux-mêmes issus de ce secteur, ils travaillent exclusivement pour ces métiers. Cette organisation leur permet d’avoir une vision complète, large et enrichie des enjeux RH de leurs secteurs.
RIGUEUR
Dans un souci d’exigence permanent, du début à la fin de chacune de nos missions, nous nous fixons des critères élevés de contrôle et d’évaluation des candidats. Il est important de vérifier les références professionnelles, les réussites, les difficultés, comprendre les attentes du candidat, pour pouvoir débuter une relation saine. Cette rigueur se retrouve également dans nos méthodes de sourcing « classique » combinées à des méthodes de chasse systématiques et maîtrisées qui nous permet d’aboutir sur des recherches extrêmement complexes.
ENVIE
L’envie de construire ensemble sur le long terme : Notre cabinet a été créé avec une réelle compréhension des problématiques de nos clients. Anciens RH ou opérationnels de nos secteurs, nous gardons en permanence un œil critique et constructif sur notre métier, afin d’envisager une collaboration sur le long terme avec nos clients.

La formation interne

La formation, le partage de savoir et la montée en compétences de nos équipes sont des éléments clés de la réussite de FAB Group et de l’épanouissement professionnel de nos collaborateurs.
Nous avons créé le FAB Lab afin d’accompagner chacun d’eux en ce sens. Au programme : partage de bonnes pratiques, formation sur les outils, développement des connaissances techniques…
Ils peuvent être formé et formateur, vous aussi rejoignez l’aventure et venez partager votre science !

Grandir
ensemble

Chaque année nous accueillons et accompagnons de nombreux apprentis et stagiaires. Notre objectif, à travers un suivi qualitatif et régulier, est de les former à nos métiers avec un management de proximité basé sur l’échange. FAB offre régulièrement des opportunités d’emploi à ses apprentis et stagiaires à l’issue de leur mission. Réaliser sa formation chez FAB c’est la garantie d’être pleinement impliqué dans les fonctions de l’entreprise dans un cadre bienveillant où l’esprit d’équipe est clé.

Témoignages collaborateurs

Consultants
Alternants

J’ai intégré FAB Talents dans le cadre d’une année de césure professionnalisante, en tant que stagiaire dans l’équipe de Florent. C’était mon premier stage et ma première réelle expérience professionnelle ; j’étais donc assez stressé, cependant c’est un stage qui s’est très bien passé, j’ai beaucoup appris au côté de l’équipe et j’ai également adoré l’ambiance . Si bien que, après avoir obtenu mon Master II, je n’ai pas hésité une seconde pour les rejoindre à nouveau en CDI.

François-Xavier – Consultant en recrutement

Consultants

Alternants

J’ai intégré FAB Talents dans le cadre d’une année de césure professionnalisante, en tant que stagiaire dans l’équipe de Florent. C’était mon premier stage et ma première réelle expérience professionnelle ; j’étais donc assez stressé, cependant c’est un stage qui s’est très bien passé, j’ai beaucoup appris au côté de l’équipe et j’ai également adoré l’ambiance. Si bien que, après avoir obtenu mon Master II, je n’ai pas hésité une seconde pour les rejoindre à nouveau en CDI.

François-Xavier - Consultant en recrutement

J’ai découvert FAB Group et le recrutement par l’intermédiaire d’un stage de 6 mois au cours de mes études à Audencia à Nantes en 2011. J’ai été séduit par le côté concret, relationnel et pragmatique du métier de Consultant d’un côté et par les valeurs, l’ambition, l’agilité et les perspectives d’évolution que FAB pouvait m’offrir. 10 ans après la signature de mon premier CDI en janvier 2013, mon parcours au sein de l’entreprise témoigne des opportunités qui peuvent se présenter chez nous puisque j’ai débuté comme stagiaire à Nantes pour évoluer au grade de Directeur avec le management d’une vingtaine de collaborateurs répartis sur Lyon, Montpellier et Marseille… Chaque année chez FAB laisse place à la nouveauté, de l’innovation, le lancement de nouvelles activités, l’ouverture de nouveaux bureaux… ce qui offre des perspectives pour s’inscrire dans la durée dans l’entreprise !

Alexandre - Directeur

Nos temps forts

Rejoindre FAB c’est intégrer un groupe où la convivialité et le partage ont une place primordiale. Des rendez-vous d’équipe, ainsi que des séminaires et team-buildings sont organisés régulièrement. Ces temps privilégiés permettent de se retrouver, de bâtir des liens solides, d’échanger et surtout de profiter.

Vous êtes mobile ?

Ca tombe bien !

Nous avons des bureaux à Paris, Nantes, Lyon, Bordeaux, La Rochelle, Toulouse, Montpellier, Marseille et au Luxembourg.

La ville de vos rêves n’apparait pas ? Ca ne devrait plus tarder ! Le groupe FAB s’agrandit à travers la France (et ailleurs) pour répondre au mieux aux besoins de nos clients et de nos candidats.

FAB
s'engage

FAB Group est fier d’être signataire depuis une dizaine d’années de la charte de la diversité, à ce titre nous nous engageons à :

  1. Sensibiliser et former nos dirigeants, et managers impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières, puis progressivement l’ensemble des collaborateurs aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité.
  2. Promouvoir l’application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes dans tous les actes de management et de décision de l’entreprise ou de l’organisation et en particulier dans toutes les étapes de la gestion des ressources humaines.
  3. Favoriser la représentation de la diversité de la société française dans toutes ses différences et ses richesses, culturelle, ethnique et sociale, au sein des effectifs et à tous les niveaux de responsabilité.
  4. Communiquer sur notre engagement auprès de l’ensemble de nos collaborateurs ainsi qu’à nos clients, partenaires et fournisseurs, afin de les encourager au respect et au déploiement de ces principes.
  5. Faire de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité un objet de dialogue social avec les représentants du personnel.
  6. Evaluer régulièrement les progrès réalisés, informer en interne comme en externe des résultats pratiques résultant de la mise en œuvre de nos engagements.

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